劳动者“过劳死”家属如何维权? 作者：刘建平律师     时间：2016-06-26    来源：互联网

近年来频发的“过劳死”案件给劳动者的身体健康敲响警钟，“过劳死”是由于劳动者长期加班工作，身体各项机能无法恢复，导致过度疲劳，进而引发突然死亡。人们通常会将“过劳死”与工伤混为一谈，那么，什么情况属于工伤?劳动者发生“过劳死”，家属该如何维权?

　　什么情况属于工伤

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　劳动者发生“过劳死”，家属该如何维权

　　首先，家属应该争取将劳动者的“过劳死”认定为工伤。因为一旦被认定为工伤，家属即可通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，如：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，如果用人单位没有为劳动者缴纳过工伤保险，则上述工伤保险待遇并非由工伤保险基金支付，而是由用人单位承担给付责任。

　　其次，若劳动者的“过劳死”无法被认定为工伤，家属可依据《侵权责任法》的相关规定向用人单位主张相应权利。

家属可以考虑依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十二条：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”主张相应的权利。也有的学者认为，家属可以依据《侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”的规定或《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……”的规定主张相应的权利。因为“过劳死”的发生很大程度上是由于用人单位隐性地侵犯了劳动者的休息权，而导致劳动者的生命权、健康权受到侵害。当然，家属需要就用人单位安排的工作任务过重、工作量超过了相应的定额，且劳动者的加班时间过长，已大大超过社会平均工作时间等事由承担举证责任。

最后，若劳动者的“过劳死”无法被认定为工伤，亦可依照《广东省企业职工因病或非因工负伤死亡抚恤待遇发放标准》享受3个月本人工资标准的丧葬补助费、6个月本人工资标准的供养直系亲属一次性救济金、6个月本人工资标准的一次性抚恤金。

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